¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico laboral?

Hola Pilar,

Según el artículo 22, Vigilancia de la Salud, de la Ley31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, "el empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud den función de los riesgos inherentes al trabajo y esta vigilancia de la salud, sólo podrá llevarse a acabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad"

Por tanto, la vigilancia individual de la salud /exámenes de salud) son voluntarios para el trabajador con carácter general, salvo los supuestos antes indicados.

Hola Mary,

Como indica el Art 22 Vigilancia de la salud de la LPRL, esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores los supuestos establecidos por el empresario por ser imprescindibles para garantizar la seguridad y salud del trabajador frente a los riesgos del puesto de trabajo. Si esta vigilancia no está establecida como obligatoria, el trabajador puede negarse a su realización o a parte del contenido del examen de salud y será el médico del trabajo quien valorará si la analítica, en este caso, constituye una prueba imprescindible o no para la correcta valoración del estado de salud del trabajador frente a los riesgos del puesto y puede o no emitir una valoración sin ella.

Un saludo

Hola Gustavo.

El Artículo 37 c) del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, indica que La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas, oídas las sociedades científicas competentes, y de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Sanidad en materia de participación de los agentes sociales, establecen la periodicidad y contenidos específicos de cada caso. La realización de radiografías de rutina fueron suprimidas legalmente hace tiempo por su bajo rendimiento e irradiación acumulativa con su práctica. Las realización de radiografías dentro de los exámenes de salud laborales, debe estar justificada según el riesgo a la salud específico que se vigila, o a criterio del facultativo que realiza la vigilancia de la salud según antecedentes y hallazgos exploratorios, o según normativas que lo pudieran indicar específicamente como por ejemplo por exposición a sílice o amianto y con la periodicidad indicada a tal efecto, dado que su práctica produce una irradiación acumulativa que no estaría justificada si no es necesario en función de los riesgos específicos. Como indica el artículo 22 LPRL, deberá optarse por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

Hola Benito,

El Art 25 de la LPRL sobre la Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos indica que el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.

El Art 22 LPRL sobre Vigilancia de la salud indica, entre otras cosas, que el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

Por tanto, el trabajador tiene derecho a esa valoración a través de la vigilancia de la salud que el empresario debe garantizar.

El Art 26 LPRL, sigue diciendo, que los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

Esperamos haberte ayudado.

Un saludo

Hola María Jesús,

Tal como establece el Artículo 22 de la LPRL, la vigilancia periódica de la salud debe ser garantizada por el empresario a los trabajadores a su servicio, en función de los riesgos inherentes al trabajo y solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

Por tanto, con carácter general, será voluntaria para el trabajador, salvo en unas excepciones también establecidas en dicho artículo. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Deberá consultar si existe alguno de los supuestos de excepción a la voluntariedad.

Hola Francisco,

Entiendo que cuando indica año en curso, se está refiriendo anualmente. El Reglamento de los Servicios de prevención RD 39/1997 (RSP), en su artículo 37 b), Funciones de nivel superior, indica una vigilancia de la salud inicial o después de la asignación de tareas específicas, tras una ausencia prolongada por motivos de salud y a intervalos periódicos.

Dentro de estos momentos de realización de la vigilancia de la salud indicados en el RSP y categorías especiales indicadas en cierta normativa específica, se suelen establecer los reconocimientos médicos como Iniciales, Periódicos, Tras ausencia prolongada por enfermedad, Previos a la exposición, Postocupacionales y por Detección de daño en un trabajador.

Los reconocimientos médicos periódicos tendrán una frecuencia variable en función del trabajo con determinados productos o en determinadas condiciones reguladas por legislación específica que así lo exija o según riesgos determinados por la evaluación de riesgos, incluidas las características personales, siendo por tanto el criterio del personal sanitario responsable de la vigilancia de la salud del servicio de prevención el capacitado para la recomendación de la periodicidad de la vigilancia de la salud.

Un saludo