NOM-035-STPS-2018, la norma por el bienestar de los trabajadores en México

Buenos días Omar,

En primer lugar debemos de tener en cuenta que la nueva NOM035-STPS-2018 establece en su numeral 8.2.i, "la capacitación y el adiestramiento" como una medida para la prevención de los factores de riesgo psicosocial. Atendiendo a esto, que la empresa y los trabajadores se encuentren capacitados en la misma, reportará los siguientes beneficios:

• Prevención de factores de riesgo psicosocial incluyendo la violencia laboral
• Mejora de la satisfacción laboral y calidad de vida individuales
• Favorecer un clima laboral adecuado
• Incorporación de medidas que ayuden a mejorar las relaciones individuales y entre los diferentes estratos organizacionales
• Reconocimiento de trabajo a través de la implantación de incentivos a los trabajadores
• Posibilidad de detección oportuna y afrontamiento de enfermedades como por ejemplo el estrés laboral
• Beneficios económicos al reducir accidentes y ausencias laborales por tales enfermedades
• Cumplimiento legal evitando así las sanciones correspondiente establecidas por la ley mediante la supervisión de los organismos estatales
• Cumplimiento de la normativa de calidad

Debemos tener en cuenta que esta Norma Oficial Mexicana entra en vigor a partir del 23 de octubre de 2019 en todo el territorio nacional, y deberá aplicarse en todos los centros de trabajo. El incumplimiento de cualquier requisito en ella recogida, entre los que se encuentra en primera instancia la adecuada capacitación, dará lugar a las sanciones correspondiente recogidas en la Ley Federal del Trabajo.

Un saludo

Buenos días Gerardo,

La NOM-035-STPS-2018, entra en vigor el 23 de Octubre del presente año. Para ese momento será necesario que todas las empresas que se encuentre en territorio mexicano hayan iniciado la aplicación de tal Norma Oficial Mexicana, en cada uno de sus centros de trabajo, mediante la aplicación de los cuestionarios recogidos en la misma y la correspondiente evaluación de los datos obtenidos a través de dichas pruebas. Posteriormente deberá realizarse la implantación de las medidas necesarias en función de los resultados obtenidos y el correspondiente seguimiento en su aplicación.

Un saludo

Buenos días Martha,

La NOM-035-STPS-2018 no especifica qué área de la empresa debe realizar su aplicación, nosotros sugerimos la colaboración activa entre los diferentes departamentos encargados de los recursos humanos y la seguridad y salud de la empresa. Queda a elección de la empresa contratar un servicio externo o realizarla con sus propios recursos. Siempre comprobando que el trabajo es realizado con personal cualificado y con conocimientos y formación en la aplicación de la norma. El número de personas que se necesitan para implantar dicha norma dependerá del número de la muestra a evaluar.

Un saludo

Buenos días Rafael,

Buenos días,

La NOM-035-STPS-2018 recoge en su numeral 2, Campo de Aplicación; "La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo..."

Al hilo de lo anterior, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de Febrero de 1917; recoge en su Titulo Sexto "Del Trabajo y la Previsión Social" el numeral 123, en cuyo apartado b) XIII establece:

"Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes."

Entendiendo por tanto, que al resto de los empleados públicos se le aplicará la normativa en idénticas condiciones que al resto de los trabajadores.

Un saludo

Buenos días Jennifer,

La NOM-035-STPS-2018, establece en su numeral 2 " Campo de aplicación" que para los centros de trabajo que tengan hasta 15 trabajadores se deberá realizar la evaluación correspondiente a la Guía de Referencia I (Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos), así como establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:

- la prevención de los factores de riesgo psicosocial
- la prevención de la violencia laboral
- la promoción de un entorno organizacional favorable

Para los centros de trabajo que tengan de dieciséis a cincuenta trabajadores, deberá realizarse la Guía de Referencia I y la Guía de Referencia II.

Y, para los que tengan más de 50 trabajadores la Guía de Referencia I y la Guía de Referencia III.

Un saludo