Formación en PRL según el Art. 19 de la LPRL: Impartición o acreditación

Hola José, nos alegra de que te haya gustado. Con la formación online ocurre lo mismo que para cualquier otra formación de puesto de trabajo que quiera dar respuesta al art. 19 de la LPRL. La formación online es solo una metodología de impartición, por ello, cualquiera con conocimientos en la materia podría ser tutor de la misma, pero solo los SPA, o como tu comentas los SPM/SPP y también un Trabajador designado, dentro de su ámbito de actuación, podrían certificarla."

Hola Jorge. Según se especifica en el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación específica relativa a la evaluación de riesgos laborales, podrá ser asumida o bien por la empresa con medios propios o bien por un servicio ajeno. Si es con medios propios, las empresas deben disponer de un Tco Superior en PRL que certifique dicha formación.

Si decidís que sea la propia empresa quien lo asuma con medios propios, la persona que contratases como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (TSPRL) debe saber que debido a las modificaciones del RD 39/1997 y a raíz de Plan de Bolonia (donde nace el EEES, Espacio Europeo de Educación Superior, con la finalidad de ser el marco europeo a través del cual las titulaciones de estudios superiores obtenidas en los países de la UE puedan compararse, así como promocionar la cooperación europea para garantizar la calidad de la educación superior) surgen cambios en el camino a seguir para poder ejercer como TSPRL en nuestro país.

Un ejemplo de la armonización a nivel europeo en cuanto a titulaciones universitarias, es la adopción del sistema European Credit Transfer System (ECTS) y para que te hagas una idea, un crédito es equivalente a unas 25 horas aprox. de trabajo.

En España lo regula el RD 1393/2007, basándose en tres ciclos:

• Título de grado, con 240 ECTS (4 años lectivos), con excepciones como por ej. Medicina, entre otros.
• Título de máster de 60 a 120 ECTS (de 1 a 2 años lectivos).
• Doctorado, según cada universidad.

En cuanto a la modalidad de impartición, nosotros siempre hemos pensado que la modalidad presencial es la más adecuada para la obtención de una titulación oficial, ya que la formación online es más apropiada para formaciones profesionales complementarias o para fortalecer académicamente ciertas experiencias profesionales que uno ya tiene.Un saludo

Hola Manuel. La competencia para poder darte una respuesta fidedigna a este tema la tiene la FUNDAE. Un SPA, en este caso Quirónprevención, solo tiene potestad para pronunciarse sobre si la formación del art. 19 es adecuada y suficiente desde el punto de vista de dar respuesta a la Inspección de Trabajo. En cualquier caso, si te podemos decir, que siempre que se cumpla con la exigencia de la normativa reguladora (Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral), en cuanto a los requisitos que debe cumplir la formación, SI es bonificable.

Por otro lado te mandamos un link al apartado de "Preguntas Frecuentes" de la página web de FUNDAE, donde puedes consultar los Requisitos que tienen que cumplir las acciones formativas para que puedan ser bonificables.

Esperamos haberte ayudado. Un abrazo!

Hola Xavier. En tu consulta no indicas que modalidad preventiva tiene asumida tu empresa, en cualquier caso, la formación que se deba impartir a los trabajadores de una empresa para dar cumplimiento al art. 19 de la LPRL, debe ser asumida por la modalidad preventiva de la empresa, entre la que está el trabajador designado de la empresa, que debe pertenecer a la misma. Sobre la modalidad de contratación laboral de este trabajador, la Ley de PRL no indica nada, pero si podemos afirmar que un externo que no sea Servicio de Prevención Ajeno, no puede certificar el cumplimiento del art. 19. Un saludo

Hola Ángel.

Como Técnico Superior en PRL estás suficientemente cualificado para dar esa formación, pero a efectos legales sólo es válida la que da una entidad acreditada (en este caso tu SPA), puesto que es tu modalidad organizativa.

Por otro lado, aun teniendo como modalidad organizativa de prevención un SPA, por cualificación perfectamente podrías ser catalogado como trabajador designado. Entendemos que el error es no tener documentado en el esquema organizativo de PRL de tu empresa, esta figura en tu persona. En el momento que documentéis tu figura como trabajador designado, tan sólo requerirá que tu SPA y dicha figura coordinéis vuestras actuaciones y será mucho mejor si es en el marco de un Plan de Formación (aunque muchas veces las acciones formativas son reacciones a sucesos por lo que es difícil de prever).

Por otro lado, a nivel de formación en PRL no existe casi nada regulado, solamente el hecho de que cualquier persona, tenga o no el título superior, con una experiencia demostrada de más de 5 años en tareas relacionadas con la PRL se encuentra capacitado para impartir clases de esta materia a cualquier nivel.

Por ello, dentro de la empresa, un trabajador designado con la titulación de TSPRL, está capacitado para impartir clases a todos los niveles en materia de PRL, bien es cierto, que a nivel de efectividad los servicios de prevención externos pueden tener más medios e incluso es posible que sea más efectiva (al ser personal externo), pero a nivel legal si tiene cinco años o más de experiencia demostrada podría dar clases. Un saludo!

Hola Donato. Directamente no puede, algunas escuelas certifican (aparte del título universitario) a sus alumnos, que han recibido la formación de Nivel Básico de prevención de acuerdo al Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.

La certificación la realizan teniendo en cuenta los contenidos de las asignaturas del Plan de Estudios, pero no todas las escuelas la realizan.

Por otro lado, al pedirte el curso de Nivel Básico de 60 horas, indicarte que éste puede ser impartido tanto por la FLC como por cualquier otra entidad homologada por ésta (puede ser un Servicio de Prevención Ajeno). Recuerda que actualmente los cursos de Nivel Básico de 60 horas, pueden hacerse en modalidad totalmente presencial u online (40 h. online + 20 h. presenciales) y estos deben haberse dado de alta en la web de la FLC por parte del impartidor, para poder disponer del nº de registro correspondiente. Un saludo!

Hola Verónica. Dependiendo de la modalidad preventiva de la empresa, la formación se podrá desarrollar con medios propios o ajenos.

El formador en cualquiera de los casos deberá acreditar que tiene la capacitación de:

• Técnico Intermedio PRL: para impartir formación básica en prevención
• Técnico Superior PRL: para formación específica en prevención (con la especialidad del área impartir).
• Si se va a realizar formación sobre ruido y contaminantes químicos, se necesitará un Técnico Superior con la especialidad en Higiene Industrial.

Para la opción de medios ajenos solamente se podrá impartir formación del artículo 19 con un Servicio de Prevención Ajeno acreditado a nivel nacional. El formador pertenecerá al Servicio de Prevención Ajeno y la formación en este caso no precisa de ser sometida a una auditoría.

En el caso de medios propios el formador pertenecerá a las modalidades preventivas de la empresa pudiendo ser: Técnico Designado, El empresario o Técnicos de Prevención del Servicio de Prevención Propio o Mancomunado.

Por ello, la formación impartida con medios propios debe ser sometida a una auditoria.

Un saludo!

Buenas tardes, Yedra.

Como Técnico Superior en PRL estás suficientemente cualificado para dar esa formación, pero a efectos legales sólo es válida la que da una entidad acreditada (en este caso tu SPA), puesto que es tu modalidad organizativa.

Por otro lado, aun teniendo como modalidad organizativa de prevención un SPA, por cualificación perfectamente podrías ser catalogado como trabajador designado. Deberíais documentar esta figura en el esquema organizativo de PRL de tu empresa y que dicha figura resida en tu persona. En el momento que documentéis tu figura como trabajador designado, tan sólo requerirá que tu SPA y dicha figura coordinéis vuestras actuaciones y será mucho mejor si es en el marco de un Plan de Formación (aunque muchas veces las acciones formativas son reacciones a sucesos por lo que es difícil de prever).

Por otro lado, a nivel de formación en PRL no existe casi nada regulado, solamente el hecho de que cualquier persona, tenga o no el título superior, con una experiencia demostrada de más de 5 años en tareas relacionadas con la PRL se encuentra capacitado para impartir clases de esta materia a cualquier nivel.

Por ello, dentro de la empresa, un trabajador designado con la titulación de TSPRL, está capacitado para impartir clases a todos los niveles en materia de PRL, bien es cierto, que a nivel de efectividad los servicios de prevención externos pueden tener más medios e incluso es posible que sea más efectiva (al ser personal externo), pero a nivel legal si tiene cinco años o más de experiencia demostrada podría dar clases.

Esperamos haberte ayudado. Un saludo!

Hola Leena,

el artículo 19 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, establece que los trabajadores deben recibir la formación teórica, práctica, suficiente y adecuada para hacer frente a los riesgos de su puesto de trabajo. Diseñada siempre en base a los riesgos evaluados. Además establece en qué condiciones de debe impartir, y cuándo.

Dependiendo de los riesgos de ese puesto, en ocasiones es necesario realizar un curso, por ejemplo un curso sobre los riesgos en la oficina, en el que pueden agruparse los riesgos de una oficina convencional, sin ser exhaustivos, golpes contra objetos, caídas al mismo nivel, riesgos provocados por el ruido, iluminación inadecuada, posturas frente a las pantallas de ordenador, etc. Todo esto puede ser certificado con un único documento (diploma o certificado) que certificará que el trabajador ha recibido la formación establecida por el artículo 19, referida a los riesgos de su puesto. Sin embargo, en otras ocasiones es necesario realizar varios cursos, por ejemplo en un puesto de trabajo en un almacén, se debería realizar formación sobre manipulación manual de cargas, utilización de equipos de trabajo como carretillas, traspaletas, apiladores, trabajos en altura, etc. todos ellos riesgos que son difícilmente combinables dentro de un único curso, por lo que, en este caso la certificación de la formación sobre los riesgos del puesto, según el artículo 19 puede ser certificada por varios documentos.

Por otro lado, en algunos registros, como el Registro de Empresas acreditadas (REA), en el que deben estar dadas de alta aquellas empresas que quieran poder ser contratadas para realizar actividades en obras de construcción, solicitan un certificado sobre la formación del artículo 19 de los trabajadores de la empresa. Para ello existen modelos de certificados, que tenemos los Servicios de Prevención, en los que, previa comprobación de la veracidad documental, podemos emitir conforme un listado de trabajadores disponen de la formación referida a los riesgos de su puesto de trabajo, según el mencionado artículo.

Un saludo

Hola Begoña,

La formación específica de los riesgos del puesto de trabajo, tal y como se ha indicado en anteriores respuestas en este blog, debe ser impartida y certificada por el Servicio de Prevención Propio o Ajeno de la empresa (SPP, SPA).

En el caso de la formación teórico práctica en materia de equipos de trabajo, todavía se hace más patente que esta debe tener un componente práctico importante, y para ello se debe contar con formadores altamente especializados en estas materias, que tengan la capacidad de formar a trabajadores en el manejo seguro de estos equipos.

Por otro lado el R.D. 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, en el artículo 19.2.a), establece lo siguiente:

Artículo 19. Funciones de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención.

(...)

2. Las entidades asumirán directamente el desarrollo de aquéllas funciones señaladas en el artículo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que hubieran concertado y contribuirán a la efectividad de la integración de las actividades de prevención en el conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma, sin perjuicio de que puedan:

a) Subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando sea necesario para la realización de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.

Esto permite a los SPA, en situaciones en las que no se disponga de espacio y equipos, o personal suficientemente especializado, subcontratar con entidades especializadas este tipo de formación, siendo responsables tanto la empresa como el SPA. Esto implica por parte del SPA, haber realizado una cuidadosa selección de proveedores, controlando los temarios, recursos y formadores que impartirán la formación.

En el caso de Quirónprevención, disponemos de ambas modalidades por lo que, dependiendo de la situación del cliente, o los recursos técnicos disponibles, nos permite ofrecer al cliente la opción más adecuada para sus necesidades.

Buenos días Emi,

Gracias por contactar con nosotros. Lo lamentamos, pero nosotros no podemos darte una respuesta a tus dudas ya que en este caso es la autoridad competente quien puede decirte si tu poropuesta se ajusta a la legislación vigente.

Un saludo cordial.

Hola Amaya,

La formación específica de los riesgos del puesto de trabajo, tal y como se ha indicado en anteriores respuestas en este post, debe ser impartida y certificada por el Servicio de Prevención Propio o Ajeno de la empresa (SPP, SPA).

En el caso de la formación teórico práctica en materia de equipos de trabajo, todavía se hace más patente que esta debe tener un componente práctico importante, y para ello se debe contar con formadores altamente especializados en estas materias, que tengan la capacidad de formar a trabajadores en el manejo seguro de estos equipos.

Por otro lado el R.D. 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, en el artículo 19.2.a), establece lo siguiente:

Artículo 19. Funciones de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención.

(...)

2. Las entidades asumirán directamente el desarrollo de aquéllas funciones señaladas en el artículo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que hubieran concertado y contribuirán a la efectividad de la integración de las actividades de prevención en el conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma, sin perjuicio de que puedan:

a) Subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando sea necesario para la realización de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.

Esto permite a los SPA, en situaciones en las que no se disponga de espacio y equipos, o personal suficientemente especializado, subcontratar con entidades especializadas este tipo de formación, siendo responsables tanto la empresa como el SPA. Esto implica por parte del SPA, haber realizado una cuidadosa selección de proveedores, controlando los temarios, recursos y formadores que impartirán la formación.

En el caso de Quirónprevención, disponemos de ambas modalidades por lo que, dependiendo de la situación del cliente, o los recursos técnicos disponibles, nos permite ofrecer al cliente la opción más adecuada para sus necesidades.

Buenos días, Eva.

Entendemos que tu consulta versa sobre la formación de 20 horas de oficio, recogida en el II Convenio del Sector Metal (Oficios del convenio del Metal que NO/SI entran en obras de Construcción). Hasta la publicación del II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal, se hacía exigible que todos los trabajadores que fueran a realizar Trabajos en obras de construcción, contaran con formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales específica del oficio que fueran a desempeñar.

Con este nuevo convenio, la formación exigible para los trabajadores cambia, y se amplía la obligatoriedad de formar, además, a todos los trabajadores del Sector del Metal que no trabajan en obras de construcción.

¿Qué plazo se tiene para formar a los trabajadores?

El plazo para impartir y exigir esta formación a las empresas del sector, comienza a contar desde la aprobación del Capítulo XVII y el Anexo II del "II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la tecnología y los servicios del Sector del Metal (CEM)", el 1 de Enero de 2017, pero realmente la FMF establece en respuestas realizadas por la Comisión Paritaria del Sector Metal, que la entrada en vigor es el 1 de octubre de 2017.

En el convenio se indica también que todas las empresas deberán formar como mínimo a un sexto de su plantilla cada semestre y teniendo en cuenta que esta obligación entró en vigor el 1 de octubre de 2017, sería necesario que al menos 2/6 de la plantilla estuviera ya formada.

Hay que destacar que este límite es una formación de mínimos, ya que lo que persigue es que TODOS los trabajadores dispongan de esta formación. Ahora bien, cada empresa debe decidir, teniendo en cuenta ese límite, el número de trabajadores a formar en cada semestre, pudiendo ampliar ese número mínimo establecido.

¿Qué formación es obligatoria?

Para saber qué formación se debe impartir a los trabajadores, en primer lugar es necesario saber qué tipo de formación es de aplicación. Esto dependerá del lugar donde se desarrollen los Trabajos, ya que existen dos opciones:

1.- Trabajadores del Sector cuya actividad NO se desarrolla en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVII y el Anexo II del Convenio.

2.- Trabajadores que SI desarrollen su actividad en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVIII y el Anexo IV del Convenio.

De esta manera y centrándonos en la novedad de formar a todos los trabajadores del Sector que no desarrollan su actividad en obras de construcción, estos son los diferentes cursos que se deben realizar:

• Formación de directivos
• Formación de trabajadores que desempeñan sus tareas en oficinas
• Formación de trabajadores de oficios del área de producción y/o mantenimiento.
• Formación de trabajadores con funciones preventivas de nivel básico.
• Formación de reciclaje.

Es necesario hacer hincapié también en la formación de reciclaje, puesto que esta formación no se recogía en el anterior convenio:

Duración: 4 Horas cada 3 años

Metodología: Presencial para todas las formaciones, salvo para Directivos y personal de oficina donde se permitirá la modalidad Teleformación.

Contenidos mínimos: El mismo que el establecido para la formación mínima de directivos, personal de oficina o la parte específica de la formación de los trabajadores del área de producción y/o mantenimiento según corresponda.

Buenos días Francisco.

1) En lo referente a la acreditación por la autoridad laboral de la capacidad de las entidades públicas o privadas para desarrollar y certificar actividades formativas que acreditan para el desarrollo de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales conforme al artículo 35 del Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por R.D. 39/1997, de 17 de enero, no existen procedimientos ni registros a tales efectos, pero si cumpliendo con el contenido indicado en el Anexo IV de dicho reglamento.

2) Entendemos que la competencia para acreditar la formación mínima que acredita para el desarrollo de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales la otorga directamente la capacidad para desarrollar actividades formativas de nivel básico entendiendo que tal capacidad deriva de la capacidad del director y del profesorado de la actividad formativa, la cual existe cuando:

a) el Director de la actividad formativa es un experto acreditado para el desarrollo de las funciones de nivel superior en prevención de riesgos laborales, y

b) el profesorado de la actividad formativa está formado por:

i) expertos acreditados para el desarrollo de las funciones de nivel superior en prevención de riesgos laborales, y/o

ii) expertos acreditados para el desarrollo de las funciones de nivel intermedio en prevención de riesgos laborales y/o

iii) expertos relevantes en la materia a impartir por cada uno de ellos dentro del curso de nivel básico.

Teniendo en cuenta que el director y el profesorado de la actividad formativa puede ser una única persona y que el profesorado de los dos últimos grupos (ii y iii) se encuentra siempre bajo la tutela y responsabilidad del director de la actividad formativa

3) A continuación se indica un listado no exhaustivo de las entidades que entendemos que poseen competencia para acreditar formación para desarrollar actividades formativas de nivel básico:

a) Entidades formativas capacitadas por la Administración competente en materia educativa para el desarrollo de actividades formativas de nivel superior y/o de nivel intermedio en prevención de riesgos laborales.

b) Servicios de Prevención, en todas sus modalidades: ajeno, propio y mancomunados.

c) Entidades públicas y privadas que cumplan con lo señalado en el apartado anterior (apartado 3), entendiendo por entidades cualquier persona física o privada. Dentro de este grupo, se encuentran entre otros, Entidades Patronales, Organizaciones Sindicales, academias y centros de formación profesional y trabajadores autónomos.

4) Entendemos que los certificados de la formación mínima que acreditan para el desarrollo de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales deben contener como mínimo los siguientes aspectos:

Titulación que se acredita: (Anverso o cara del título o certificado)

Certificación de formación en prevención de riesgos laborales para el desarrollo de las funciones de nivel básico del Reglamento de los Servicios de Prevención (artículo 35 del R.D. 39/1997, de 17 de enero).

Personas que acreditan: (Anverso o cara del título o certificado)

Firma del Director de la Entidad Formativa y,

Firma del Director de la Actividad Formativa

Duración del curso en horas lectivas. (Anverso o cara del título o certificado)

Lugar y fecha en la que se expide el Título. (Anverso o cara del título o certificado)

Programa de formación impartida, especificando el tiempo lectivo invertido en cada tema. (Reverso o dorso del título o certificado)

Profesorado, indicando nombre y apellidos, DNI y nivel de formación en prevención de riesgos laborales de acuerdo con el Reglamento de los Servicios de Prevención. (Reverso o dorso del título o certificado)

Esperamos haberte ayudao. Un saludo!

Tal y como determina el RD 39/97, el empresario que desea asumir la prevención debe contar con la formación y capacitación en materia preventiva necesaria según los riesgos inherentes a la actividad de su empresa.

Las competencias de cada nivel de formación en materia de prevención de riesgos laborales (básico, intermedio y superior) se encuentran inicialmente definidos en el Capítulo VI del RD 39/97 sobre funciones y niveles de cualificación. A este respecto cabe reseñar, que las competencias reales de cada nivel formativo nunca ha estado claras, ya que se listan en el RD funciones de forma bastante ambigua y generalista, que dan lugar a diferentes interpretaciones, sin disponer hasta la fecha de jurisprudencia clarificadora al respecto.

Respecto de los niveles de formación, tanto la administración, como los legisladores, en cumplimiento de las recomendaciones recibidas de las instituciones europeas, buscan la fórmula para que aquellas actividades que se consideran de riesgo bajo o de gestión preventiva sencilla (comercios, oficinas, hostelería,…), sea suficiente con disponer de la formación de nivel básico en materia de Prevención de Riesgos Laborales para poder asumir la gestión en ellas y que para otras actividades preventivas más complejas y/o tecnificadas, se requieran Técnicos de nivel intermedio o superiores. Por ejemplo cuando haya riesgos higiénicos, ergonómicos o psicosociales, que requieran estrategias de identificación, medición y evaluación que no sean simples

Hola Willy,

La formación general de nivel básico está reglada en el Anexo IV del Real Decreto 39/1997. Para las empresas que realicen actividades encuadradas en el Anexo I del mencionado real decreto (las obras de construcción), dicha formación tiene una duración de 50 horas lectivas y sus contenidos deben incluir un módulo de cinco horas sobre riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción.

A partir del 6 de septiembre de 2007, fecha en la que se subscribió el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, la formación de nivel básico en este sector pasó a tener una duración de 60 horas lectivas.

La formación de nivel básico en el sector de la construcción convalida la siguiente formación recogida en el VI Convenio de la Construcción:
– Formación inicial.
– Responsables de obra y técnicos de ejecución.
– Mandos intermedios.
– Administrativos.
– Parte común de oficios.

Hola José,

Que sea de refresco o sea de inicio no viene determinada por quien la certifica
Si se certifica una formación según el art. 19 de la LPRL, debe ser la modalidad preventiva de la empresa quien lo haga
El impartidor puede ser personal de la propia empresa con conocimientos en la materia o con experiencia en el manejo/realización de trabajos, pero la modalidad preventiva de la empresa es quien certifica dicha formación.

Un saludo

Buenos días María,

Como bien comentas, el reciclaje respecto a la formación indicada en el art. 19 de la LPRL, no tiene base legislativa. Si bien la formación desarrollada en materia de Prevención de Riesgos Laborales persigue que los trabajadores identifiquen y apliquen las medidas preventivas necesarias para su puesto de trabajo. Por ello, cuando un Tco. de PRL realiza o revisa una evaluación de riesgos, se ha de identificar si se conocen y aplican las medidas preventivas por parte de los trabajadores, y actuar en consecuencia proponiendo en la misma, el impartir nuevamente la formación necesaria en materia preventiva, desarrollar actividades de reciclaje que refuercen los contenidos ya desarrollados, informar de las novedades, etc.

En definitiva, la formación en Prevención de Riesgos Laborales no tiene una vigencia determinada o una fecha de caducidad (a excepción de la normativa en la que se regula este aspecto) y la frecuencia de reciclaje dependerá de las particularidades de la empresa. Aun así, con carácter general Quirónprevención recomienda plantear reciclajes a las empresas clientes cada 4 años en puestos de trabajo con niveles de riesgo bajos y de 2 años en las que tienen riesgos importantes.

Un saludo

Efectivamente María y disculpa por no habernos explicado mejor,

La formación que dispone el trabajador designado (Nivel Básico) solo le capacita para realizar las funciones que se indican en el art. 35 del Reglamento de los Servicios de Prevención de 1997
• a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
• b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
• c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
• d) Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
• e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
• f) Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.
Como verás, no se menciona el apartado de la impartición de formación y es solo en las funciones del Nivel Intermedio (art. 36 del RD 39/97), como te comentamos en tu anterior consulta, donde se indica que ese nivel puede "Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores"

Si el trabajador designado no dispone de la formación de nivel intermedio, tendrás que recurrir a una entidad externa acreditada
Un saludo

Estimo Mario,

La formación que se específica en el art. 19 de la LPRL indica que debe estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. Si las funciones de algún trabajador son las propias del equipo de intervención, según el plan de emergencias de la empresa, deberá estar formado para ello y entrarán dentro de lo indicado en el art. 19 de la Ley.

Por otro lado, también se indica en dicho artículo, que la formación debe ser Impartida con medios propios o concertada con servicios de ajenos.
El formador en cualquiera de los casos deberá acreditar que tiene la capacitación de:
- Técnico Intermedio PRL: para formación básica en prevención
- Técnico Superior PRL: para formación específica en prevención (con la especialidad del área impartir).
Para la opción de medios ajenos solamente se podrá impartir formación del art. 19 con un Servicio de Prevención Ajeno.
En el caso de medios propios, el formador deberá pertenecer a las modalidades preventivas de la empresa pudiendo ser: Técnico Designado, el propio empresario o Técnicos de Prevención del Servicio de Prevención Propio o Mancomunado.
Es decir, es la modalidad preventiva quien puede certificar, bien con medios propios, bien con medios ajenos, la formación impartida para dar cumplimiento al art. 19 de la Ley de Prevención

Estimada Bren,

la formación en Prevención de Riesgos Laborales es independiente de la titulación que tengas y seguramente y como sabrás, es necesario algún curso específico para llevar a cabo funciones concretas en PRL.
El matiz no es de superación de conocimientos, que estamos seguros que cubres de sobra, la cuestión es que la empresa está obligada a ofrecerte la formación en PRL según el art. 19 de la Ley sin pensar en cuál es tu formación sobre esta materia y por lo que indicas sobre la necesidad de disponer de una formación de Nivel Básico según el RD 39/97, seguramente una de tus funciones sea ser Recurso Preventivo.

Un saludo

Buenos días Miguel,

La formación contemplada en el artículo 19 LPRL debe ser impartida por personal cualificado (Técnico Nivel Intermedio o Superior, DUE de Empresa o Médico del Trabajo) perteneciente a una de las modalidades preventivas indicadas en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP). Por lo tanto, no puede ser impartida por un profesional independiente ni por una entidad formativa que no esté acreditada como Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
Con ello debe quedar claro que este tipo de formación no puede ser impartida por profesionales independientes ni por empresas que carezcan de autorización para actuar como SPA´s, pues ello supondría la realización de una actividad preventiva de la empresa por quien carece de autorización para dedicarse a esta actividad.

Un saludo

Buenas tardes Daniel:

ésta es la normativa según convenio

- Convenio Metal
1.- Reconocimiento de la formación de los trabajadores del Sector del Metal que "SI" entran en obras de construcción en relación con la recogida en el RD 39/1997, así como con la recibida por los coordinadores de seguridad y salud:

Anexo VI

• Formación preventiva recogida en el RD 39/1997 y en la Guía Técnica del RD 1627/1997 (Formación de nivel superior según RD 39/1997:
  • Convalidación respecto a la formación preventiva especificada en el CEM que "SI" entran en obra:
    • Formación inicial.
    • Personal directivo.
    • Responsables de obra y técnicos de ejecución.
    • Mandos intermedios.
    • Delegados de prevención.
    • Administrativos.
    • Tronco común de oficios (14 horas).
    • Curso de nivel básico

2. Convalidación de la formación de los trabajadores del Sector del Metal que "NO" entran en obras de construcción en relación con la recogida en el RD39/1997, así como con la recibida por los coordinadores de seguridad y salud

• Formación Preventiva (Formación de nivel superior según RD 39/1997)
  • Convalidación respecto a la formación establecida en el Anexo II del CEM "NO" entran en Obra:
    • Formación para Directivos de empresa
    • Formación para personal de oficina
    • Tronco común de la formación de oficio (12 h)
    • Curso de nivel básico

- Convenio de la Construcción

Anexo XIII

Convalidaciones:

Apartado 1. Formación recogida en el Reglamento de los Servicios de Prevención (modificado por Real Decreto 337/2010), y 1161/2001, así como formación indicada en la «Guía técnica» del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen «disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción»
a) La formación de nivel superior o máster universitario en PRL convalida la siguiente formación recogida en el presente convenio:

• • • Formación inicial.
    • Personal directivo de empresa.
    • Responsables de obra y técnicos de ejecución.
    • Mandos intermedios.
    • Delegados de prevención.
    • Administrativos.
    • Parte común de oficios.

Buenos días Jesús
Las respuestas a tus cuestiones viene recogidas en el artículo 36 del Capítulo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Un saludo

Estimada María,

como Técnico Superior en PRL estás suficientemente cualificada para dar esa formación, pero a efectos legales sólo es válida la que imparte una entidad acreditada (en este caso tu SPA), puesto que es tu modalidad organizativa.
Por otro lado, aun teniendo como modalidad organizativa de prevención un SPA, por cualificación perfectamente podrías ser catalogada como "trabajador designado". Entendemos que el error es no tener documentado en el esquema organizativo de PRL de tu empresa, esta figura en tu persona. En el momento que documentéis tu figura como "trabajador designado", tan sólo requerirá que tu SPA y dicha figura coordinéis vuestras actuaciones y será mucho mejor si es en el marco de un Plan de Formación (aunque muchas veces las acciones formativas son reacciones a sucesos por lo que es difícil de prever).
Por otro lado, a nivel de formación en PRL no existe casi nada regulado, solamente el hecho de que cualquier persona, tenga o no el título superior, con una experiencia demostrada de más de 5 años en tareas relacionadas con la PRL se encuentra capacitado para impartir clases de esta materia a cualquier nivel.
Por ello, dentro de la empresa, un trabajador designado con la titulación de TSPRL, está capacitado para impartir clases a todos los niveles en materia de PRL, bien es cierto, que a nivel de efectividad los servicios de prevención externos pueden tener más medios e incluso es posible que sea más efectiva (al ser personal externo), pero a nivel legal si tiene cinco años o más de experiencia demostrada podría dar clases.

Un saludo

Buenos días Silvia,

Como Técnico Superior en PRL estás suficientemente cualificada para impartir formación del art. 19 de la LPRL y de Convenio, pero a efectos legales sólo es válida la certificada por la modalidad organizativa preventiva de tu empresa.

Por otro lado entendemos que la formación sobre la que realizas tu consulta es la formación de 20 h de oficio recogida en el convenio del Metal (SI/NO entrada en obra)

A este respecto, el convenio es claro:

• Si se quiere inscribir la formación para la TPM

A partir de octubre de 2017 y según se indica en el art. 94 del II Convenio Estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal, "podrán solicitar a la FMF la homologación de la formación preventiva que impartan las entidades que estén constituidas como servicios de prevención ajenos acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en este Convenio, y que dispongan de organización preventiva propia"
Para ello deberéis homologaros por la FMF según se indica en dicho art.

• Si no se quiere inscribir la formación impartida para la obtención de la TPM

No será necesario la homologación de la entidad y formadores por parte de la FMF, pero deberán ser igualmente modalidad preventiva, y su formación será válida, si bien la empresa deberá certificarla por sus propios medios, al no ser inscribible en la TPC.

Un saludo

Buenas tardes,

Cuando la relación entre las empresas que intervienen en un trabajo que requiere Recurso Preventivo tienen carácter vertical, una de las empresas puede subcontratar a otra parte su actividad o actividades ajenas. Sea cual sea la relación que exista entre las empresas concurrentes, la obligación de designar Recursos Preventivos recaerá sobre la empresa o empresas que realicen operaciones o actividades que modifiquen o agraven los riesgos presentes en el centro, o que sean peligrosas o con riesgos especiales para las personas trabajadoras propias o ajenas. Esto quiere decir, que si sólo la empresa subcontratista es la que realiza un trabajo peligroso que motiva la presencia de un Recurso Preventivo, será la empresa subcontratista y no la contratista quien está obligada a designar dicho recurso. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artículo 24 de la Ley de Prevención de riesgos laborales, que establece que las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Según el Criterio Técnico N.º 83/10 de la Inspección de trabajo y Seguridad Social, cuando una empresa realice una actividad u operación concurrente de «forma sucesiva», que pueda afectar a las personas que trabajan en el centro, una vez que ésta haya abandonado la actividad, el deber de designar un Recurso Preventivo recae sobre la segunda empresa, ya que tiene que controlar los métodos de trabajo para que sus trabajadoras y trabajadores no se vean afectados por riesgos generados por la primera. Este supuesto exigirá el intercambio de información entre ambas empresas y llevar a cabo los medios de coordinación necesarios. Este Criterio establece también el caso de que se produzcan actividades concurrentes de «forma simultanea» cuyos riesgos puedan modificarse o agravarse mutuamente por la realización de las actividades que cada una de ellas realiza y cuyos métodos de trabajo requieren que se controlen de forma simultánea. En este caso la obligación de designación de Recurso Preventivo recae sobre todas y cada una de las empresas que realicen las actividades. Los Recursos Preventivos deberán colaborar entre sí, con el resto de los Recursos Preventivos y con la persona o personas encargadas de la coordinación de la actividad preventiva. Los supuestos expuestos anteriormente, en realidad son supuestos de coordinación de actividades, regulados por el R. D 171/2004, sobre coordinación de actividades empresariales (que desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Es precisamente en el artículo 11 de dicho Real Decreto donde la presencia en el centro de trabajo de Recursos Preventivos de las empresas concurrentes se considera un medio de coordinación de actividades preventivas. El requerimiento sobre la presencia de Recursos Preventivos es compatible con el nombramiento de personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas a que se refiere el artículo 13 del R.D. 171/2004, pudiendo recaer su designación sobre la misma persona o personas. En cualquier caso, la persona o personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas deberán mantener la necesaria colaboración con los Recursos Preventivos de las empresas concurrentes.

En el caso de las obras de construcción, reguladas por el R. D. 1627/1997, existen algunas particularidades que hacen diferente lo indicado en la respuesta

Un saludo

Buenos días Antonio

1ª) Para actuar como auditor de prevención hoy en día es necesario:

• Disponer de una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima acreditada por una universidad con el contenido que se recoge en el anexo VI del R.D. 39/1.997, su desarrollo tendrá una duración no inferior a seiscientas horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo. Esto es así desde la entrada en vigor del R.D. 337/2.010, a partir de la publicación de este real decreto los auditores deben contar con el título universitario de prevención de riesgos laborales. Las personas que obtuvieron el título de prevención con anterioridad a la entrada en vigor del R.D. 337/2.010 pueden actuar de auditores, solo se refiere a los auditores formados a partir de la entrada en vigor de dicha normativa.
• Ser persona física o jurídica con autorización de la autoridad competente para realizar las funciones auditoras.

2ª) Puedes ser trabajador designado de tu empresas para llevar la gestión de la prevención. Para ello debe quedar documentado en el documento de Integración de la Prevención de tu empresa. En cualquier caso y de acuerdo con lo previsto en el artículo 32.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la concertación de la verificación de los resultados de la evaluación no podrá realizarse con profesionales que mantengan vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo con la empresa objeto de la auditoría, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades.

Es por ello, que si eres trabajador designado de tu empresa, no podrás llevar en ningún caso labores de auditoría en PRL de la misma.

3ª) Puedes impartir y certificar la formación en PRL a los trabajadores de tu empresa, siempre que esté documentada tu figura como trabajador designado, la formación la certifique la modalidad preventiva que tenga a sumida tu empresa y siempre en coordinación con tu Servicio de Prevención Ajeno que tengas contratado dentro del marco de un plan de formación establecido

Un saludo

Buenos días Carolina,

Para poder darte una respuesta adecuada es importante saber cual es la actividad de tu empresa ya la normativa en formación nos es general, sino que va ligada a la actividad de cada empresa.

Un saludo

Buenos días María,

Puesto que no estás contratada para cumplir con ninguna figura de gestión que se indica en al LPRL o cualquier otro desarrollo normativo que derive de ella, tu responsabilidad u obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales, independientemente de si tienes o no un Master en la materia, son las mismas que para cualquier otro trabajador.

En el art. 29 de la LPRL se enumeran dichas obligaciones:

• Individualmente, el trabajador debe velar por la seguridad y salud de las personas que puedan ser afectadas:
  • Por actos u omisiones.
  • De acuerdo con su formación y las instrucciones del empresario.
• Con arreglo a su formación, deberá, en particular:
  • Utilizar correctamente equipos y materiales.
  • Utilizar correctamente los Equipos de Protección Individual (EPI).
  • No alterar el funcionamiento de dispositivos de seguridad.
  • Comunicar inmediatamente todo peligro grave e inminente y defectos de los sistemas de protección.
  • Colaborar para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo.
  • Contribuir a cumplir las exigencias de la autoridad competente.

Un saludo

Estimada Nuria,

Para poder impartir y certificar la formación derivada de los convenios de Construcción o Metal, tienes que estar homologado por dichas entidades. Para ello debes seguir los requisitos establecidos en el ANEXO V (Procedimiento para la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales) del III Convenio del Metal publicado en el BOE el 19/12/2019 o el ANEXO XIV (Procedimiento para la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción) publicado en el BOE el 26/09/2017.

Por otro lado, la certificación de la formación en PRL la realiza la modalidad preventiva en la que esté organizada la empresa. En este caso, independientemente de quien la imparta, será el SPM quien certifique la formación. Toda la formación sin limitación alguna, pero piensa que no todas las empresas tienen medios/recursos adecuados para impartir determinada formación, por lo que podríais contratar la parte práctica con algún proveedor especializado en las actividades que planteas y para las que se necesitan instalaciones adecuadas y preparadas para realizar las prácticas y certificarla bajo la modalidad preventiva que asume tu empresa.

Si la formación la realizas con medios propios, el formador que la imparta deberá acreditar que tiene la capacitación de:

• Técnico Intermedio PRL: para formación básica en prevención
• Técnico Superior PRL: para formación específica en prevención (con la especialidad del área impartir).

Si se realiza formación sobre ruido o contaminantes químicos se necesitará un Técnico Superior con la especialidad de Higiene Industrial. En cualquier caso, al disponer de un SPM como modalidad preventiva, deberá someter la formación que imparta/certifique a una auditoría externa.

Un saludo

Estimada Carmen,

Para poder impartir y certificar la formación derivada de los convenios de Construcción o Metal, tienes que estar homologado por dichas entidades. Para ello debes seguir los requisitos establecidos en el ANEXO V (Procedimiento para la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales) del III Convenio del Metal publicado en el BOE el 19/12/2019 o el ANEXO XIV (Procedimiento para la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción) publicado en el BOE el 26/09/2017.

Un saludo

Estimada Loli

Como sabes, el art. 19 de la LPRL establece en su punto 1, que la formación debe ser "teórica y práctica", "suficiente y adecuada". No indica nada sobre cuál debe ser la modalidad de impartición.

En cualquier caso, te animamos a que leas la siguiente entrada de nuestro blog con él título "Formación Práctica en PRL. Una apuesta segura" publicado el pasado 19 de octubre del 2019, donde se aclara perfectamente el tema que planteas.

Un saludo

Buenos días Nuria

El problema surge por estar realizando una actividad de construcción, estando acogida la empresa a otro convenio diferente. La formación mínima necesaria para poder ejercer como recurso preventivo es la de Nivel básico de 50 horas según R.D. 39/97.

A partir de la publicación del convenio de construcción, la FLC adquiere las competencias necesarias para definir las líneas formativas del sector de la construcción y establece que a partir de su entrada en vigor, la formación mínima para poder actuar como recurso preventivo en obras de construcción es de 60 horas. Con un temario establecido, unas condiciones de impartición concretas y la pertinente homologación de entidades para poder impartirla.

Se entiende pues, que al realizar trabajos en obras de construcción, ésta última de 60 h es la válida y la anterior de 50 h según RD 39/97 se pueda convalidar. Este suele ser el criterio de los coordinadores de seguridad y salud de obra a la hora de validar la designación de recursos preventivos, que como sabes, debe asignar el contratista de obra ejecutante.

Es decir, ¿debería realizarse una formación de 60 horas según el Convenio de la Construcción por realizar trabajos en obra aunque sea de un convenio de ingeniería, pero si tiene las 50 h según el RD 39/97, hecho antes de la entrada en vigor del Convenio de la Construcción los coordinadores de obra lo dan por bueno?

Si la fecha de impartición del curso de 50 horas es anterior a la de entrada en vigor del convenio de construcción lo suelen dar por bueno. Si es posterior, piden el curso de 60 horas del Convenio de la Construcción.

Al igual ocurre con la formación de un oficio no recogido en el convenio. Si se recoge en convenio (albañil, pintor, etc.) tienen que tener las 20 horas de segundo ciclo. Si no se recoge en convenio, deben realizar el curso de 8 horas inicial + la formación según Art. 19 de la LPRL de su puesto.

Un saludo

Estimada Paloma

La obligación de elaborar el plan de seguridad y salud en el trabajo le corresponde a cada contratista. Por otro lado, según lo estipulado en el artículo 7.3 de este RD 1627/97, dicho plan constituye, en su caso, el instrumento básico de evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de la obra a las que se refiere el Reglamento de los Servicios de Prevención. Como consecuencia de ello, para su elaboración, el contratista tendrá que contar con el asesoramiento y asistencia de su servicio de prevención, según se indica en el artículo 31.3 de la Ley de PRL.

Dicho lo anterior:

• Es responsabilidad de cada empresa contratista la elaboración de dicho plan y podrá realizarlo con el propio personal de la empresa, o recurrir a cualquier empresa o persona externa a la misma para su realización, siempre que tenga la formación y capacitación necesarias para desarrollarlo.
• Siendo una responsabilidad de la empresa, como mínimo debe ser un representante de la misma quien lo firme o cualquier persona por él mismo delegada.

La responsabilidad del PSS siempre recaerá en el coordinador de seguridad y salud que apruebe dicho plan y por consiguiente, será él quien acepte la calidad del mismo, no recaerá en quien lo haya redactado, que en cualquier caso entendemos que debería ser un Técnico de Obras con conocimientos de Prevención, con al menos la formación de Nivel Básico o Intermedio.

Un saludo

Estimada Susana,

Dependiendo de la modalidad preventiva de la empresa, la formación se podría impartir con medios propios o ajenos.

El formador en cualquiera de los casos deberá acreditar que tiene la capacitación de:

• Técnico Intermedio PRL o Técnico Superior de Prevención de Riesgos Profesionales: para formación básica en prevención
• Técnico Superior PRL: para formación específica en prevención (con la especialidad del área impartir). Es decir, si vamos a impartir formación sobre exposición a ruido y químicos necesitamos un Técnico Superior con la especialidad de Higiene Industrial.

Para la opción de medios ajenos, solamente se podrá impartir formación del artículo 19 mediante la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno acreditado a nivel nacional. El formador pertenecerá al Servicio de Prevención Ajeno y la formación en este caso no tendría que ser sometida a una auditoría externa.

En el caso de medios propios, el formador pertenecerá a las modalidades preventivas de la empresa pudiendo ser: Técnico Designado, El empresario o Técnicos de Prevención del Servicio de Prevención Propio o Mancomunado, pero siempre acreditando la capacitación mencionada. La formación impartida con medios propios debe ser sometida a una auditoria.

EJEMPLO. ¿Un Técnico Superior de PRL de la empresa, con Servicio de Prevención Ajeno puede dar formación del artículo 19 ?. Sí, porque tiene la capacitación aunque la acción formativa debe ser auditada.

¿ Podría impartir la formación un trabajador con experiencia pero sin capacitación?. La experiencia no acredita la capacitación para dar la formación.

Un saludo

Hola Alicia.

La certificación de la formación en PRL la realiza la modalidad preventiva en la que esté organizada la empresa. En este caso, sería el SPP quien certificaría la formación, independientemente de quien la imparta. El formador que la imparta deberá acreditar que tiene la capacitación de:

• Técnico Intermedio PRL: para formación básica en prevención
• Técnico Superior PRL: para formación específica en prevención (con la especialidad del área impartir).

Si se realiza formación sobre ruido o contaminantes químicos se necesitará un Técnico Superior con la especialidad de Higiene Industrial. En cualquier caso y como bien dices, al disponer de un SPP como modalidad preventiva, éste deberá someter la formación impartida a una auditoría legal.

Un saludo

Hola Teresa. Puedes escribir al siguiente correo para solicitar información: formacion_externa@quironprevencion.com

Hola Pedro,

El reciclaje respecto a la formación indicada en el art. 19 de la LPRL, no tiene base legislativa. Si bien la formación desarrollada en materia de Prevención de Riesgos Laborales persigue que los trabajadores identifiquen y apliquen las medidas preventivas necesarias para su puesto de trabajo. Por ello, cuando un Tco. de PRL realiza o revisa una evaluación de riesgos, se ha de identificar si se conocen y aplican las medidas preventivas por parte de los trabajadores, y actuar en consecuencia proponiendo en la misma, el impartir nuevamente la formación necesaria en materia preventiva, desarrollar actividades de reciclaje que refuercen los contenidos ya desarrollados, informar de las novedades, etc.

En definitiva, la formación en Prevención de Riesgos Laborales no tiene una vigencia determinada o una fecha de caducidad (a excepción de la normativa en la que se regula este aspecto) y la frecuencia de reciclaje dependerá de las particularidades de la empresa. Aun así, con carácter general Quirónprevención recomienda plantear reciclajes a las empresas clientes cada 4 años en puestos de trabajo con niveles de riesgo bajos y de 2 años en las que tienen riesgos importantes.

Un saludo

Hola Antonio,

En términos de la Dirección General de Trabajo, ni el artículo 19 LPRL, ni otros preceptos referidos de manera genérica a la formación en el expuesto de trabajo obligan a que esta formación específica se certifique o acredite, sin perjuicio de que el empresario deba estar en condiciones de justificar que ha cumplido su obligación de garantizar que los trabajadores la hayan recibido, a diferencia de lo que ocurre respecto de otros tipos de formación.

Por ello, si bien no existe la obligación legal, es más que recomendable (y obligado de facto) que la modalidad preventiva certifique la impartición de la formación, con indicación del alumno, empresa, duración, temario y titulación del formador.

Sin embargo y aunque en ningún art. normativo se indica nada al respecto de la realización de una prueba de evaluación, si es recomendable llevarla a cabo para justificar el aprovechamiento de la misma respecto de otras posibles actuaciones requeridas de la administración (bonificación, etc)

Un saludo

Hola María,

Entendemos que sí.

No viene expresamente mencionado en el Reglamento de los Servicios de Prevención, pero tampoco hay nada que nos pueda hacer pensar que está prohibido. El trabajador designado puede ser siempre un apoyo al Servicio de Prevención Ajeno, se da mucho en recursos preventivos y también en formación. El único problema que vemos es el que hemos comentado en otras ocasiones, la asunción de una actividad preventiva con medios propios implicaría que en algún momento os pidieran la realización de una Auditoría legal.

Como sabes, las auditorías de los sistemas de control se reglamentan en el Capítulo 5 del Real Decreto 39/1997. El artículo 29 establece el ámbito de aplicación:

"…Asimismo, las empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa en los términos previstos en el artículo 31 bis de este real decreto…"

Hola Pepa.

Tendrías que definirte como empresaria que asume la prevención como modalidad organizativa y siendo Técnico Superior estarías capacitada para impartir la formación del articulo 19 a tu taxista y documentarla, igual que el resto de actividades preventivas de actividad técnica (Evaluación. Emergencias, etc.).

Solo tendrías que contratar la vigilancia de la salud.

Un saludo

Hola Alberto.

El título a que te refieres debe ser el de Nivel Básico de 50 horas porque no existe título de Recurso Preventivo, sino formación que lo habilita para realizar esta función, aunque alguna entidad formadora lo denominaba así.

​Si dispones de un título de NB de 50 horas anterior a la entrada en vigor del convenio de construcción (hay que saber a qué convenio os acogéis) permanece valido, pero te recomendamos que paséis por la FLC para que te lo reconozcan y no tengas problemas.

​Ni en el convenio de la construcción, ni en la FLC existe un curso "puente" de 10 horas para validar certificados de NB de 50 h. Si no te lo validan, y quieres seguir realizando las funciones de recurso preventivo, tienes que realizar el curso de Nivel Básico de 60 horas del VI Convenio de la Construcción. Estamos hablando siempre de obra y convenio, si es en centro fijo y otras tareas fuera de construcción o metal, sería otro tema.

Un saludo

Hola María Luisa,

Desde la publicación del II Convenio del metal en 2017, se establece la necesidad de recibir un curso de reciclaje para la formación de cada OFICIO.

La duración de dichos cursos de reciclaje, son de 4 horas y se deben cursar cada 4 años. Esto es independiente de que se disponga del cuso de 20 horas o el de 6 horas (si se tienen convalidadas las 14 h troncales del oficio de 20 h).

Se debe reciclar el OFICIO que se desempeñe y si desempeñan más de un oficio, entonces el todos.

Un saludo!